Yourway

Pentru cine

Pentru tineri profesionişti, la început de carieră, care îşi doresc evaluat potenţialul în vederea dezvoltării profesionale.
Pentru angajaţi cu exprerienţă care îşi doresc evaluat potenţialul în vederea ascensiunii profesionale sau a unei schimbări de domeniu de activitate.
Pentru companii:

• care sunt în proces reorganizare sau restructurare (redefinirea seturilor de competențe, evaluarea și implementarea unei noi structuri organizatorice);

• care investesc în programe de management al talentelor;

• care includ în strategia de resurse umane planul de succesiune și gestiunea personalului cheie;

• care își doresc să definească pachete de compensații și beneficii moderne, asociate nevoilor salariațiilor (incluzând și servicii de consiliere în carieră/orientare școlară pentru copiii salariațiilor).

De ce

Ca să afli pe ce te poţi baza cel mai mult în relațiile cu partenerii, clienții, subordonaţii sau superiorii tăi.
 Ca să-ți transformi provocările de la serviciu în puncte forte, cu ajutorul consilierului de carieră, plecând de la evaluarea complexă a personalității tale în contextul mediului profesional.

Cum

Folosind un instrument psihologic unic, Hogan Assessment Systems utilizat de peste 25 de ani de specialiştii și managerii de resurse umane în procesul de selecţie şi dezvoltare.

Recomandări

Organizaţii din Top 500 Fortune au beneficiat de-a lungul timpului de ansamblul evaluărilor Hogan în procesul de atragere şi dezvoltare a talentelor.

Pentru ce

HPI - Hogan Personality Inventory
Surprinde compatibilitatea dintre profilul personal şi anumite arii ocupaţionale (vânzări, management etc.)
Furnizează informaţii despre caracteristicile de personalitate care facilitează sau inhibă abilitatea unei persoane de a lucra într-o echipă şi performanţele acesteia.
Evidenţiază punctele forte şi ariile de dezvoltare personale.

HDS - Hogan Development Survey
Identifică potenţialii factori de risc personali cu impact negativ asupra performanţelor profesionale.
Evaluează tendinţele spre comportamente ineficiente, care apar în momente de stres, presiune şi oboseală.
Rezultatele la evaluarea HDS sunt frecvent utilizate ca bază de pornire pentru dezvoltarea individuală şi de echipă, în procese de coaching.

MVPI - Motivational Values Personality Inventory
Determină compatibilitatea dintre valorile unei persoane şi cultura organizaţională.
Descrie mediul de lucru creat de manageri.
Prezice succesul ocupaţional şi satisfacţia în muncă.
Rezultatele evaluărilor MVPI aplicate la nivel de echipă evidenţiază potenţialele zone de conflict dintre membrii unei echipe.

Consiliere

Analizând nevoile identificate în raport cu rezultatele evaluării, consilierul propune mai multe variante de soluționare. Pentru atingerea obiectivelor agreate se stabilește un numar de întâlniri de feedback, analiză a contextului și punere în aplicare a acestora.